بررسی ویژگیهای روانسنجی آزمون شخصیت هگزاکو در جامعه کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- author عادل قیداری
- adviser یحیی مهاجر
- publication year 1392
abstract
عوامل شخصیت یکی از مولفه های تاثیرگذار و بنیادین در حوزه شغلی است. بر اساس این ویژگی ها انتخاب اولیه در جایگزینی افراد در مشاغل مناسب و نیز غربالگری های دوره ای با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی، با دقت و صحت قابل اطمینانی صورت می پذیرد. هدف پژوهش حاضر، بررسی شاخص های روان سنجی آزمون شخصیت شش عاملی هگزاکو در جامعه کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی بود. ترجمه فارسی این آزمون بر روی 128 نفر از پرسنل این موسسه اجرا شد. پایایی مقیاس به روش همسانی درونی و همینطور روش بازآزمایی، و روایی آن به شیوه تحلیل عاملی تاییدی و نیز با استفاده از رویکرد جدید روایی محاسبه شد. محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، حاکی از پایایی مطلوب ابزار در بیشتر خرده مقیاس ها و عوامل بود. بررسی ساختار عاملی مقیاس نیز وجود 6 عامل این آزمون را تایید کرد. در نهایت نتایج به دست آمده حاکی از این بود که آزمون شخصیت هگزاکو از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار است و ابزار سودمندی برای سنجش در حوزه سازمانی می باشد.
similar resources
رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textویژگیهای روانسنجی پرسشنامۀ شخصیت هگزاکو در میان دانش‌آموزان
مقدمه: شخصیت، یک الگوی نسبتاً پایدار از صفات، گرایش‌ها و یا ویژگی‌هایی که تا حدودی در رفتار ایجاد ثبات می‌کند، میباشد. به طور اختصاصی‌تر شخصیت از مجموعه‌ای از صفات یا گرایش‌ها که منجر به تفاوت‌های فردی در رفتار و همچنین ثبات و دوام رفتار در طول زمان‌های مختلف و موقعیت‌های گوناگون می‌شود، تشکیل شده است. هدف از این مطالعه بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامۀ شخصیت هگزاکو در دانش‌آموزان بود. مواد و ر...
full textنقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textسنجش نگهداری دانش در موسسه مطالعات بین المللی انرژی
هدف پژوهش حاضر سنجش نگهداری از دانش در موسسه مطالعات بین المللی انرژی می باشد. روش پژوهش پیمایشی توصیفی است وبرای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه نگهداری دانش و دو مصاحبه استفاده شده است. جامعه پژوهش شامل کارشناسان و پژوهشگران مشغول به کار در موسسه مطالعات بین المللی انرژی است که جمعا تعداد آنها شصت نفر می باشد که به علت محدودیت جامعه، تمامی آنها مورد بررسی قرار گرفتند. برای سنجش نگهداری دانش از...
15 صفحه اولبررسی عوامل موثر برپذیرش اتوماسیون اداری توسط کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی
امروزه سازمان ها با چالش های گوناگونی از قبیل تعاملات درونی و بیرونی سازمان، با نیاز به ارتباط بیشتر واحدهای سازمانی و ضرورت نظارت مستمر بر پیشرفت کارها مواجه ا ند. مدیران سازمان ها نیاز دارند که با سرعت و دقت بیشتری روند انجام امور را نظارت و پیگیری نمایند. تعاملات روزمره سازمان و حجم تبادل اطلاعات در دوره های کاری فشرده به اندازه افزایش پیدا می کند، که انجام و پیگیری آنها به صورت دستی و سنتی...
15 صفحه اولMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023